Concept
Een AI-gedreven platform dat het tekort aan technische en logistieke mbo-medewerkers binnen Defensie aanpakt door geautomatiseerde matching van kandidaten met vacatures, gecombineerd met gepersonaliseerde leerroutes en voorspellende analyses om uitval en verloop te minimaliseren. Het platform integreert data van Defensie, onderwijsinstellingen en arbeidsmarkt en gebruikt AI om het recruitmentproces en retentiebeleid 10x efficiënter te maken.
Doelgroep
HR-managers en recruiters bij Defensie, en beleidsmakers die verantwoordelijk zijn voor personeelsplanning en werving, met focus op mbo-technische en ondersteunende functies waar 10.000 vacatures openstaan [15].
Pijnpunt
Defensie kampt met een groot en urgent tekort aan mbo-geschoolde militairen en ondersteunend personeel, wat de operationele effectiviteit bedreigt en urgente invulling vereist [15].
Verdienmodel
SaaS-abonnement voor Defensie en (indirect) onderwijsinstellingen, bijvoorbeeld €10.000 per maand met schaalbare modules voor recruitment, training en retentie. Eventueel pay-per-hire model als extra inkomstenbron.
Schaalbaarheid
Snel opschaalbaar binnen Nederlandse Defensie en later andere overheidsinstanties of grote technische werkgevers. Kan via defensieconferenties, overheidsaanbestedingen en onderwijsnetwerken worden uitgerold. De AI blijft leren en verbeteren met meer data, waardoor het platform steeds waardevoller wordt.
Belangrijkste risico
Weerstand binnen Defensie tegen nieuwe technologieën en bureaucratische traagheid kunnen adoptie vertragen of beperken. Deze oplossing sluit direct aan op de actuele personeelsproblematiek binnen Defensie [15] en speelt in op de noodzaak voor efficiëntere, datagedreven werving en behoud van technisch personeel in een complexe internationale veiligheidscontext.