Concept
Een digitaal platform dat bedrijven en Defensie koppelt om personeel dat reservist wil worden efficiënt te beheren en faciliteren. Het platform biedt tools voor planning, training, certificering en communicatie tussen werkgever, werknemer en Defensie, zodat bedrijven optimaal kunnen bijdragen aan het defensiepersoneel zonder operationele hindernissen.
Doelgroep
HR-managers en CEO’s van middelgrote en grote bedrijven (50+ werknemers) in Nederland die hun personeel willen faciliteren als reservist, en Defensie-afdelingen die reservisten beheren.
Pijnpunt
Steeds meer bedrijven willen hun personeel ruimte geven om reservist te worden, maar missen een centrale, efficiënte tool om dit te organiseren en te integreren met Defensieprocessen [17].
Waarom dit werkt
Klanten betalen voor een oplossing die administratieve rompslomp vermindert, de inzetbaarheid van reservisten verbetert en compliance garandeert. Bestaande oplossingen zijn versnipperd en niet specifiek toegespitst op de militaire reservistenstatus [17].
Verdienmodel
SaaS-abonnementsmodel voor bedrijven, bijvoorbeeld €500 per maand per 100 reservisten, plus een licentie voor Defensie voor integratie en beheer.
Schaalbaarheid
Snelle groei mogelijk via samenwerking met Defensie, brancheverenigingen en arbeidsmarktplaatsen. Uitbreiding naar andere landen met vergelijkbare reservistensystemen is haalbaar.
Belangrijkste risico
Weerstand van bedrijven of militairen vanwege privacy, administratieve belasting of cultuur kan adoptie vertragen. Deze kans vloeit direct voort uit de trend dat steeds meer bedrijven hun personeel de ruimte geven om als reservist te dienen, gecombineerd met de noodzaak om het personeelstekort bij Defensie te lijf te gaan [17]. Het platform speelt in op een concreet en groeiend marktsegment met een duidelijke betalende partij (bedrijven en Defensie).