Concept
ZorgFlexMatch is een digitale matchingtool die zorginstellingen helpt om flexibel zorgpersoneel te vinden dat deeltijd wil werken, afgestemd op exacte behoeften van verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties. De tool combineert beschikbaarheid, voorkeuren en kwalificaties van zorgmedewerkers en koppelt deze aan openstaande diensten, inclusief tijdelijke pieken zoals vakanties. Door AI-ondersteuning optimaliseert het platform planning en vermindert het de druk op vaste medewerkers.
Doelgroep
HR-managers en operationeel leidinggevenden van middelgrote tot grote zorginstellingen (50+ medewerkers) in verpleeghuizen en thuiszorg, die kampen met personeelstekorten en hoge deeltijdfactoren.
Pijnpunt
Ondanks grote vraag naar zorg is het zorgpersoneel gemiddeld slechts drie dagen per week inzetbaar, wat leidt tot capaciteitsproblemen en werkdruk [10][19]. Vacatures en piekperiodes, zoals vakanties, maken het nog moeilijker om continuïteit te waarborgen.
Waarom dit werkt
Het platform sluit aan bij de realiteit van deeltijdwerkers en faciliteert een flexibele schil van zorgmedewerkers. Dit voorkomt overbelasting van vaste krachten en verhoogt zorgcontinuïteit, iets wat zorginstellingen nu zelf als urgent ervaren [10][19]. Bestaande planningssystemen zijn vaak niet toegespitst op deze mix van beschikbaarheid en voorkeuren.
Verdienmodel
SaaS-abonnement per instelling, variërend van €250 tot €1.000 per maand afhankelijk van grootte en functionaliteit. Optioneel een pay-per-use model voor incidentele flexinzet. Mogelijke samenwerking met zorgverzekeraars of gemeenten voor subsidie-ondersteuning.
Schaalbaarheid
Begin in Nederland met focus op regio’s met hoge zorgvraag en personeelstekorten, snel uit te breiden naar België en andere EU-landen. Gebruik van online kanalen, branche-events en partnerschappen met zorgkoepels voor groei.
Belangrijkste risico
Zorgprofessionals kunnen terughoudend zijn in het delen van beschikbaarheidsdata of voorkeuren, waardoor matching minder effectief wordt. ZorgFlexMatch biedt een directe oplossing voor een concreet en urgent probleem in de Nederlandse zorgsector, zoals expliciet benoemd in meerdere artikelen over deeltijdwerk en personeelstekorten [10][19]. Hiermee kunnen zorginstellingen hun capaciteit verbeteren en de continuïteit van zorg verhogen.