Concept
InclusieMatch is een digitaal platform dat werkgevers, werknemers met een arbeidsbeperking en vakbonden efficiënt samenbrengt en matcht op basis van beschikbare banen, vaardigheden en ondersteuningsbehoeften. Het platform automatiseert het proces van banenafspraken en brengt realtime inzicht in voortgang en naleving, met ingebouwde communicatietools voor overleg en conflictpreventie.
Doelgroep
HR-managers en beleidsmakers bij middelgrote en grote werkgevers (100+ FTE), en vakbondsfunctionarissen die verantwoordelijk zijn voor het naleven van sociale akkoorden en arbeidsmarktinclusie.
Pijnpunt
Het kabinet dreigt de harde banenafspraak van 125.000 banen in 2026 niet te halen, wat leidt tot boetes en politieke druk. Er is ook een impasse met vakbonden over sociale akkoorden, wat het probleem verergert [4][25].
Waarom dit werkt
InclusieMatch biedt een transparante, geautomatiseerde oplossing die huidige moeizame en tijdrovende processen stroomlijnt. Het vermindert communicatieproblemen tussen partijen en maakt naleving meetbaar, wat een duidelijke verbetering is ten opzichte van traditionele handmatige systemen [4][25].
Verdienmodel
SaaS-abonnementen voor werkgevers en vakbonden, met een basispakket vanaf €500 per maand plus premiumfuncties voor grotere organisaties. Eventueel een success fee gekoppeld aan het aantal succesvolle plaatsingen.
Schaalbaarheid
Het platform kan snel uitgerold worden via brancheorganisaties, vakbonden en overheidspartners die de banenafspraak monitoren. Door modulaire opbouw ook geschikt voor andere landen of sectoren met soortgelijke regelgeving.
Belangrijkste risico
Weerstand vanuit werkgevers of vakbonden om processen digitaal en transparant te maken kan implementatie vertragen. --- Deze kans is direct afgeleid van de actuele politieke druk op het kabinet en werkgevers om inclusie te verbeteren en sociale conflicten te voorkomen, zoals expliciet beschreven in artikelen [4] en [25]. Het heeft een duidelijk betalende doelgroep en is concreet inzetbaar in de komende maanden, passend bij de urgentie voor Prinsjesdag en het nakomen van wettelijke verplichtingen.