Concept
ArbeidsCompliance360 is een SaaS-platform dat MKB-ondernemingen en middelgrote bedrijven helpt om realtime te voldoen aan nieuwe arbeidswetgeving, zoals het voorkomen van onderbetaling bij arbeidsmigranten. Het platform automatiseert looncontrole, genereert compliance-rapportages en biedt alerts bij risico’s, gebaseerd op actuele wet- en regelgeving en inspectiecriteria.
Doelgroep
HR-managers en CFO’s van Nederlandse MKB-ondernemingen (10-250 FTE) die arbeidsmigranten inzetten en risico lopen op onderbetaling en inspectie [22].
Pijnpunt
Door de recente wetgeving tegen onderbetaling van arbeidsmigranten en de verhoogde inspectiedruk is het voor bedrijven moeilijk om compliant te blijven, wat kan leiden tot boetes en reputatieschade [22].
Waarom dit werkt
Het platform speelt in op een expliciete wettelijke noodzaak en voorziet in een concrete oplossing voor een veelvoorkomend complianceprobleem dat urgent is geworden. Bedrijven zijn bereid te betalen om stakingen en inspecties te voorkomen, vooral na recente social unrest in de zuivelindustrie [22,25].
Verdienmodel
Maandelijkse SaaS-abonnementen per bedrijf, afhankelijk van het aantal werknemers (bijv. €200-€1000 per maand). Optioneel een succesfee bij het voorkomen van boetes en inspecties.
Schaalbaarheid
Kan snel uitgerold worden via brancheverenigingen, HR-netwerken en compliance consultants. Ook uitbreidbaar naar andere EU-landen met vergelijkbare wetgeving.
Belangrijkste risico
Onvoldoende adoption door kleine bedrijven die compliance nog handmatig beheren of die de investering te hoog vinden. Dit idee volgt direct uit de nieuwe wetgeving en de sociale onrust in de zuivelindustrie, zoals beschreven in artikelen [22] en [25], en sluit aan bij de actuele behoefte aan betere naleving van arbeidsvoorwaarden.