Concept
LoonWijzer360 is een SaaS-platform dat werkgevers helpt om op basis van hun HR-data transparant en compliant te zijn met het nieuwe loontransparantiewetsvoorstel. Het platform analyseert salarisdata, identificeert loonkloofpatronen tussen mannen en vrouwen, en genereert rapportages die voldoen aan de wettelijke rapportage-eisen. Dankzij dashboards en AI-gedreven inzichten kunnen HR-managers gericht actie ondernemen om gelijke beloning te realiseren.
Doelgroep
HR-managers en salarisadministrateurs van middelgrote tot grote Nederlandse bedrijven (50+ medewerkers) die straks wettelijk verplicht zijn loontransparantie te bieden.
Pijnpunt
Het kabinet introduceert per 1 januari 2027 een wet die bedrijven verplicht loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken, maar veel organisaties zijn hier nog niet op voorbereid en missen tools om dit efficiënt te doen [2][12].
Waarom dit werkt
Het platform sluit direct aan bij de wettelijke verplichting en biedt een gebruiksvriendelijke oplossing, beter dan handmatige analyses of losse Excel-bestanden. Het helpt organisaties risico op boetes en reputatieschade te voorkomen en ondersteunt een maatschappelijk gewenst doel [2][12].
Verdienmodel
Maandelijkse abonnementskosten per medewerker (bijvoorbeeld €2 per FTE per maand), met opties voor premium-rapportages en consultancy. Betaald door HR-afdelingen of directie van bedrijven.
Schaalbaarheid
Snel schaalbaar via directe sales en partnerships met HR-softwareleveranciers en accountantskantoren; kan ook uitbreiden naar andere EU-landen met vergelijkbare wetgeving.
Belangrijkste risico
Mogelijke vertraging in de wetgeving of alternatieve oplossingen van grote HR-softwareleveranciers kunnen de adoptie vertragen. Met LoonWijzer360 benut je concreet de politieke en juridische ontwikkelingen rond het loontransparantiewetsvoorstel en speelt in op de groeiende maatschappelijke aandacht voor gelijke beloning in Nederland. Dit is een direct uitvoerbare zakelijke kans met een duidelijke klantvraag en een aankomende wettelijke deadline [2][12].