Concept
Een digitaal wervingsplatform speciaal gericht op de Nederlandse zorgsector, dat zorginstellingen en zorgprofessionals (vast en zzp) efficiënt bij elkaar brengt. Het platform integreert arbeidsmarktdata, actuele vacatures en een matchingsalgoritme dat rekening houdt met specialisme, locatie, contractvorm en urgentie. Daarnaast biedt het coaching en begeleiding om uitstroom te beperken.
Doelgroep
HR-managers en recruiters in middelgrote tot grote ziekenhuizen en zorginstellingen die kampen met personeelstekorten en hoge uitstroom, bijvoorbeeld Flevoziekenhuis Almere en vergelijkbare instellingen [18][19][23].
Pijnpunt
Het tekort aan zorgpersoneel is nijpend en de uitstroom van zzp’ers blijft groot door onzekerheid en versnipperde aanpak [18][19][23]. Huidige wervingsmethoden zijn onvoldoende om de vraag te dekken.
Waarom dit werkt
Het platform biedt een gerichte, sector-specifieke oplossing die aansluit op de actuele arbeidsmarktproblematiek en combineert data, matching en persoonlijke begeleiding. Dit is efficiënter dan algemene vacaturesites en versnipperde wervingsinitiatieven [18][19][23].
Verdienmodel
SaaS-abonnementen voor zorginstellingen, variërend van €500 tot €2000 per maand afhankelijk van de omvang van de organisatie en het aantal gebruikers. Aanvullend een pay-per-placement fee voor succesvolle matches van zzp’ers.
Schaalbaarheid
Start lokaal bij grote ziekenhuizen met acute tekorten en breidt uit via samenwerkingen met brancheorganisaties en regionale zorgnetwerken. Digitale marketing en samenwerking met opleidingsinstituten vergroten het bereik snel.
Belangrijkste risico
Het succes hangt sterk af van de bereidheid van zorginstellingen en zzp’ers om actief deel te nemen en het platform te gebruiken; verankerde gewoonten en bureaucratische processen kunnen adoptie vertragen. Deze kans komt direct voort uit de actuele arbeidsmarktsituatie in de zorg zoals geschetst in de artikelen en biedt een concreet, meetbaar en schaalbaar antwoord op het personeelstekort [18][19][23].